入职不满1年,带薪休假怎么算

不少打工人关心带薪年休假的问题，下面就来详细说说。按照《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上，就能享受带薪年休假。
要是入职不满1年，连续工作还没满12个月，那就不能享受当年的年休假。而如果满足连续工作满12个月，当年度年休假天数得按照在本单位剩余日历天数来折算，折算后不足1整天的部分不能享受年休假。
折算方法是这样的：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。举个例子，职工全年应享受5天年休假，在单位剩余日历天数是180天，那当年度年休假天数=（180÷365）×5≈2.47天，不足1整天的部分舍去，该职工能享受2天带薪年休假。
要是用人单位不安排职工休年休假，也不按规定给年休假工资报酬，劳动行政部门会责令限期改正。要是逾期还不改正，用人单位除了支付年休假工资报酬，还得按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。所以大家要了解自己的权益，遇到问题及时维护。

案情回顾:

小朱入职新单位不满1年，他认为自己之前有工作经历，累计工作已超12个月，应享受带薪年休假。但单位以小朱在本单位工作不满1年为由，拒绝安排年休假且不支付年休假工资报酬。小朱与单位多次沟通无果，遂向劳动行政部门反映。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上享受带薪年休假。若小朱能证明连续工作满12个月，当年度年休假天数应按（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数来折算，不足1整天的部分不享受年休假。
2、该单位不安排小朱休年休假又不给予年休假工资报酬，劳动行政部门应责令其限期改正；若逾期不改正，单位除支付年休假工资报酬外，还需按照年休假工资报酬的数额向小朱加付赔偿金。