未足额支付工资可以起诉吗

遇到用人单位未足额支付工资的情况，很多人想直接去法院起诉，不过一般是不行的，通常得先经过劳动仲裁。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议要先仲裁。劳动者得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不服，除法律另有规定，就可以去法院起诉。
劳动者申请仲裁时，得准备好能证明劳动关系和工资支付情况的证据，像劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录这些都可以。要是仲裁委支持了劳动者的诉求，可用人单位不执行仲裁裁决，劳动者就能向法院申请强制执行。
但也有特殊情况。如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，而且不涉及其他劳动争议，劳动者就可以不经过仲裁，直接去法院起诉，按普通民事纠纷处理。
总之，用人单位未足额支付工资，多数情况得先仲裁，但有工资欠条且无其他劳动争议时，就可以直接起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，发现公司未足额支付其工资。小朱想直接起诉公司，而公司认为即便未足额支付工资，小朱也不能直接起诉。小朱不清楚自己能否绕过仲裁程序直接起诉公司来维护自己的权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，劳动争议需先进行仲裁前置，一般情况下，劳动者未足额获得工资不能直接起诉，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。小朱若没有特殊情况，需先申请仲裁。
2、劳动者申请仲裁时要提供能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条等。
3、若用人单位出具了工资欠条，且不涉及其他劳动争议，劳动者可直接向法院起诉，按照普通民事纠纷处理。若小朱有公司出具的工资欠条且无其他劳动争议，就可直接起诉。