工作不满一个月没签合同被辞退需要赔偿吗

工作不满一个月没签合同就被辞退，单位要不要赔偿得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，从用工那天起，用人单位和劳动者就建立了劳动关系，应该签书面合同。不过法律给了一个月宽限期，也就是说一个月内没签书面合同不违法。
如果单位能证明辞退员工是合法的，像员工在试用期被证明不符合录用条件等情况，单位就不用赔偿。但要是单位没法证明自己的辞退行为合法，属于违法解除劳动合同，员工就有权让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，单位要支付半个月工资作为经济补偿。
所以，要是单位违法辞退，就得给赔偿金；要是有合法理由，就不用赔。员工遇到这种情况，可以先和单位协商。要是协商不成，还可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱到一家公司工作，还不满一个月，未签订劳动合同就被公司辞退。小朱认为公司辞退他没有合理理由，属于违法解除，要求公司赔偿。而公司称小朱在试用期间不符合录用条件，不应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且有一个月宽限期，此期间未签合同不违法。
2、若公司能证明辞退小朱符合法律规定情形，如小朱在试用期间不符合录用条件，无需支付赔偿；若无法证明辞退行为合法，属违法解除劳动合同，小朱有权要求公司支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。