离职前12个月平均工资怎么算不够整月

计算离职前12个月平均工资时，若遇到工作不够整月的情况该咋办？下面来详细说说。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职前12个月平均工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是有不够整月工作的情况，得算出该月实际工作天数对应的工资。
具体做法是，先确定这个月的实际工资收入，再用它除以该月实际工作天数，算出日工资，接着用日工资乘以该月法定计薪天数，得到这个月折算后的工资。之后把12个月（包含折算后的月份工资）的工资总额加起来，再除以12，就能得出离职前12个月平均工资。
举个例子，有个员工离职前第3个月只工作了10天，实际工资收入2000元，这个月法定计薪天数是21.75天，那该月折算后的工资就是2000÷10×21.75=4350元。把12个月工资（含这折算工资）相加后除以12就得到平均工资。这种算法既符合法律规定，又能合理体现劳动者实际收入水平。

案情回顾:

小朱从公司离职，在计算离职前12个月平均工资时产生争议。小朱离职前第5个月只工作了12天，实际工资收入为3000元，该月法定计薪天数为21.75天。公司认为应按实际工作天数对应的工资计算，小朱则觉得应按整月正常工资计算。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，离职前12个月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当存在不够整月的情况，应将该月实际工作天数对应的工资计算出来。
2、具体计算时，先确定该月实际工资收入，再除以该月实际工作天数得出日工资，然后乘以该月法定计薪天数，得到该月折算后的工资。就本案而言，小朱该月折算后的工资为3000÷12×21.75=5437.5元。将12个月（包含折算后的月份工资）的工资总额相加，再除以12，得出的才是合理的离职前12个月平均工资。