打零工人员与单位之间是不是劳动关系

打零工和单位之间是不是劳动关系，得看具体情况。判断依据来自劳动和社会保障部的相关规定，主要从三方面考量。
首先是主体资格。单位得有用人资格，打零工的人也要符合法律法规规定的主体条件。
其次是从属关系。单位的劳动规章制度得适用于打零工的人，打零工的人要接受单位管理，干单位安排的活儿并获得报酬。要是单位严格管着打零工者的工作时间和方式，让他们遵守规章制度，还给报酬，那就可能构成劳动关系。像单位要求打零工者固定上下班，进行考勤管理，就属于这种情况。
最后是业务组成部分。打零工者干的活儿得是单位业务的一部分。如果打零工者的工作是单位日常业务必不可少的，那构成劳动关系的可能性就大。
要是打零工者工作自主性强，不受单位严格管理，按工作量一次性拿报酬，和单位业务关系不大，那就可能不是劳动关系，而是劳务关系。

案情回顾:

小胡在一家单位做零工，负责简单的文件整理工作。单位认为与小胡是劳务关系，仅按其完成的工作量支付报酬。但小胡觉得自己每天需按时上下班，接受单位考勤管理，其工作也是单位业务的一部分，应与单位构成劳动关系，双方因此产生争议。

案情分析:

1、判断打零工人员与单位之间是否构成劳动关系，需依据劳动和社会保障部相关规定，从主体资格、从属关系、业务组成部分三方面考量。本案中，单位具备用人主体资格，小胡也符合法律规定的主体资格。
2、从属关系方面，小胡每天按时上下班，接受考勤管理，受单位劳动规章制度约束，属于受单位劳动管理从事有报酬劳动。业务组成部分方面，小胡进行文件整理，其工作是单位日常业务的一部分。所以，小胡与单位构成劳动关系，而非劳务关系。