劳动派遣的加班费谁承担

在劳务派遣里，加班费通常由用工单位负责。《中华人民共和国劳动合同法》规定，被派遣劳动者和用工单位的劳动者享有同工同酬的权利，用工单位要按照这个原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。
要是用工单位安排被派遣劳动者加班，就得按国家规定支付加班费。虽然劳务派遣单位和被派遣劳动者签订劳动合同，履行用人单位对劳动者的义务，但支付加班费主要是用工单位的责任，毕竟是它安排的加班。
同时，劳务派遣单位有义务监督用工单位支付加班费等劳动报酬的情况，保障被派遣劳动者的合法权益。如果用工单位没依法支付加班费，被派遣劳动者可以向用工单位要，也能要求劳务派遣单位帮忙维权。要是劳务派遣单位和用工单位违法违规，损害了劳动者权益，它们要一起承担连带赔偿责任。所以，被派遣劳动者遇到加班费问题，要积极维护自身权益。

案情回顾:

小朱通过劳务派遣公司进入小胡所在公司工作。小胡公司经常安排小朱加班，却未支付加班费。小朱认为自己应和公司其他员工一样获得加班费，要求小胡公司支付，小胡公司则认为加班费不应由自己承担，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，被派遣劳动者享有同工同酬权利，用工单位安排加班应按规定支付加班费。本案中小胡公司安排小朱加班，就有支付加班费的责任。
2、劳务派遣单位虽与小朱订立劳动合同，履行用人单位义务，但加班费支付主要责任在小胡公司。不过，劳务派遣单位有监督小胡公司支付加班费等劳动报酬的义务。若小胡公司未支付，小朱可向其主张权利，也可要求劳务派遣单位协助维权。若二者存在违法违规致小朱权益受损，需承担连带赔偿责任。