劳务派遣工到期如何赔偿

劳务派遣工合同到期后，赔偿情况得看具体情形。
要是劳务派遣单位不续签合同，就得给劳动者经济补偿。补偿金额按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
用工单位把劳务派遣工退回派遣单位时，若派遣单位重新安排了合适工作，一般不用赔偿。但要是新工作降低了劳动条件，劳动者拒绝，派遣单位就得支付经济补偿。
要是劳务派遣工因为自身过错等法定情况被退回，像严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损失，派遣单位解除合同，通常不用赔偿。
而如果派遣单位违法解除劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，劳务派遣工遇到合同到期的情况，要先弄清楚自己属于哪种情形，维护好自身权益。要是有疑问，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是一名劳务派遣工，与劳务派遣单位的合同到期。用工单位将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新为小朱安排了工作，但新工作的劳动条件明显降低，小朱拒绝了该工作安排。小朱认为劳务派遣单位应给予经济补偿，而劳务派遣单位则认为小朱拒绝工作安排属于自身原因，不应支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用工单位将劳务派遣工退回劳务派遣单位，而重新安排的工作降低了劳动条件，劳动者拒绝的，劳务派遣单位应支付经济补偿。本案中，劳务派遣单位重新安排的工作降低了劳动条件，小朱拒绝并无过错，符合获得经济补偿的情形。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。