企业申请破产但是账上没钱员工工资怎么办

企业申请破产且账上没钱，员工工资怎么要？别慌，有法律程序保障。
根据企业破产相关法律，破产财产先清偿破产费用和共益债务，接着就轮到给员工发工资，还有医疗、伤残补助、抚恤费，以及该划入职工个人账户的基本养老和医疗保险费用，还有法定的补偿金。
要是企业账上没钱，就得清算其他资产，像厂房、设备等固定资产，商标权、专利权等无形资产，还有对外的债权。这些资产会通过拍卖、变卖换成钱来还债，员工工资能优先拿到。
但要是资产清算后钱还是不够发工资，那就只能按比例分配，员工拿不到全额工资。
另外，如果企业股东有未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可以走法律途径，要求股东在未出资或抽逃出资的范围内担责，保障自己的工资权益。要是遇到这类问题不知如何处理，建议咨询专业人士。

案情回顾:

小许所在企业申请破产且账上没钱，员工工资面临无法支付的困境。企业虽进行资产清算，包括固定资产、无形资产及对外债权，但变现资金仍不足以全额支付员工工资，员工们就工资支付问题与企业产生争议，部分员工认为应全额支付，企业则表示只能按比例分配，且有员工发现企业股东存在未足额出资情况。

案情分析:

1、根据企业破产相关法律规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，职工工资等处于第一顺序清偿。该企业账上没钱需清算其他资产变现偿债，员工工资有优先受偿权。
2、若清算后资金仍不足支付工资，应按比例分配，这符合法律规定。
3、若企业股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，员工可通过法律途径要求股东在未出资或抽逃出资范围内承担责任，以保障自身工资权益。