员工入职没签劳动合同如何处理

员工入职后，用人单位没签劳动合同该怎么办？有这些解决办法。
对员工来说，如果入职后用人单位没签合同，从入职第二个月开始，员工就能要求单位支付双倍工资，不过最多支付十一个月。要是和单位协商不成，员工可以收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，然后向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
从用人单位方面讲，得及时和员工补签合同。要是员工不愿意签，单位要书面通知员工终止劳动关系，并且依法给员工支付经济补偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，就该签书面合同。如果已经建立劳动关系，但没同时签书面合同，那要从用工那天起一个月内签合同。要是用人单位从用工之日起超过一个月，不满一年没和劳动者签书面合同，就得每个月给劳动者双倍工资。要是满一年都没签，就视为单位和劳动者已订立无固定期限劳动合同。
所以，员工碰到没签合同的情况，要积极维权，用人单位也得依法及时签合同，免得有法律风险。

案情回顾:

小朱入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。小朱工作半年后，向公司提出支付双倍工资的要求，公司拒绝。小朱与公司协商无果，于是收集了工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁。而公司则认为小朱应配合补签合同，不应直接要求双倍工资。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系应订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应当向小朱每月支付二倍的工资。
2、小朱自入职第二个月起可要求公司支付双倍工资，最多支付十一个月。若小朱拒绝补签合同，公司应书面通知其终止劳动关系并依法支付经济补偿。