开除员工需付什么赔偿

开除员工要不要给赔偿，给哪种赔偿，得看解除劳动关系的具体情况。
要是单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工赔偿金，数额是经济补偿的两倍。经济补偿按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。
不过，在一些情况下单位开除员工不用给赔偿。比如员工试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；因严重失职或营私舞弊给单位造成重大损失；同时和其他单位建立劳动关系，对本职工作有严重影响，经单位提醒还不改；通过欺诈、胁迫等手段让劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
另外，要是单位因为经济性裁员等《劳动合同法》规定的情形解除合同，就得给员工经济补偿，补偿标准和合法解除且需补偿的情况一样。大家遇到这类问题时，可对照上述情况判断，有复杂问题也可进一步咨询。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年，月平均工资5000元。一天公司突然以小朱严重违反规章制度为由将其开除，但小朱认为自己并未严重违规。小朱要求公司支付赔偿，公司则坚称无需支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在严重违反用人单位规章制度的情况，依据法律规定，公司开除小朱无需支付赔偿。
2、若公司无法证明小朱严重违规，其开除行为属于违法解除劳动合同，需向小朱支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，小朱工作3年，经济补偿为3个月工资，赔偿金则为6个月工资，即30000元。
3、若公司是因经济性裁员等合法情形解除与小朱的劳动合同，需向小朱支付经济补偿，为3个月工资，即15000元。