工作不足12个月工伤后的平均工资怎么算

工伤后平均工资怎么算，是很多工作不满12个月的职工关心的问题。依据《工伤保险条例》，如果工作不足12个月，就用实际工作月数的工资总额除以实际工作月数，得出平均月缴费工资。
比如，职工实际工作6个月，工资总额是30000元，那平均月缴费工资就是30000除以6，即5000元。这里的工资总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资，以及特殊情况下支付的工资等所有劳动报酬。
要是职工工作时间过短，不足一个月，也没办法确定工资数额，该怎么办呢？可以参考本单位相同或相近岗位职工的平均工资来计算。要是单位没有同类岗位，就参照当地上年度职工平均工资计算。这样的计算方式，能保障职工在工伤后得到合理赔偿，维护他们的合法权益。

案情回顾:

小胡在某单位工作6个月后遭遇工伤。其6个月工资总额为30000元，但单位在计算工伤赔偿时，对于平均工资的计算方式与小胡产生争议。单位认为应按当地上年度职工平均工资计算，而小胡觉得应按自己实际工作月数的工资总额除以实际工作月数来确定。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，职工工作不足12个月，应按实际工作月数的工资总额除以实际工作月数来确定平均月缴费工资。小胡实际工作6个月，工资总额30000元，其平均月缴费工资应为30000除以6，即5000元。
2、工资总额包含计时工资、计件工资、奖金等全部劳动报酬。只有在职工工作时间过短，不足一个月且无法确定工资数额时，才参考本单位相同或相近岗位职工的平均工资计算，若单位无同类岗位，才参照当地上年度职工平均工资计算。所以小胡的主张合理。