被迫离职申请补偿要准备哪些证据

被迫离职申请补偿时，准备好关键证据能更好维护自身权益。以下是几类重要证据：
劳动关系证据很必要。劳动合同直接证明你和单位存在劳动关系，明确双方权利义务。工资发放记录也不可或缺，银行流水、工资条能确定工资数额，这是计算经济补偿的重要依据。
被迫离职原因证据得留存。若单位未及时足额支付劳动报酬，保留工资拖欠的聊天记录、邮件等，证明单位承认拖欠工资。要是未依法缴纳社保，通过社保缴费记录证明单位违规。因单位规章制度违法离职的，收集相关制度文本和违法证据。
离职相关证据也不能少。离职通知要书面写明被迫离职及原因，可邮寄并保留回执。工作交接记录能辅助证明离职事实。
还有其他证据，同事证言能佐证离职情况，单位与离职原因相关的书面通知、公告也可作为证据。
总之，准备充分证据，在申请补偿时更有保障。若对证据收集有疑问，可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作，因公司未及时足额支付劳动报酬且未依法缴纳社保，小朱被迫离职。小朱向公司提出补偿申请，但公司以证据不足为由拒绝。小朱认为自己有劳动合同、工资银行流水、工资拖欠的聊天记录、社保缴费记录等证据，足以证明自己被迫离职及应获得补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、小朱准备的劳动合同可证明其与公司存在劳动关系及权利义务，工资银行流水能确定工资数额，为计算经济补偿提供依据。
2、工资拖欠的聊天记录可证明公司未及时足额支付劳动报酬，社保缴费记录能证明公司未依法缴纳社保，这些都是被迫离职原因的关键证据。
3、小朱若能提供明确表明被迫离职及原因的书面离职通知并保留邮寄回执，以及工作交接记录，将进一步证明离职事实。
4、同事证言、公司相关书面通知或公告若与离职原因相关，也可作为辅助证据，帮助小朱更好地维护自身合法权益。