误工费和工伤赔偿能同时主张吗

遭遇伤害时，误工费和工伤赔偿能否同时要到，得看具体情况。
误工费一般在侵权损害赔偿里出现，意思就是受害人从受伤到痊愈这段时间，没法正常工作少挣的钱，赔偿方得赔给人家。而工伤赔偿是劳动者工作时受了事故伤，或者得了职业病，工伤保险基金和单位给的补偿。
要是劳动者因为第三方的侵权行为受工伤，除了医疗费，劳动者既能向这个侵权的人要人身损害赔偿，让他给误工费，又能享受工伤保险待遇拿工伤赔偿。这是因为这两种赔偿的依据不一样，人身损害赔偿是基于对方的侵权责任，工伤赔偿则是基于工伤保险关系。
不过，如果只是单纯的工伤事故，没有第三方侵权，劳动者就只能享受工伤赔偿，不存在误工费的说法。工伤赔偿里有个停工留薪期工资，和误工费性质差不多，是保障劳动者因工伤暂停工作治疗期间的工资福利的。
所以，能不能同时主张误工费和工伤赔偿，得结合实际情况判断。要是拿不准，可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在工作时被小胡驾车撞伤，小朱既向小胡提出人身损害赔偿要求支付误工费，又向单位申请工伤赔偿。单位认为小朱不能同时获得误工费和工伤赔偿，双方因此产生争议。小朱则认为自己有权同时主张。

案情分析:

1、当劳动者因第三人侵权造成工伤时，如本案中小朱因小胡侵权导致工伤，除医疗费用外，劳动者可以既向侵权人主张人身损害赔偿要求支付误工费，又能享受工伤保险待遇获得工伤赔偿。这是因为两种请求权基础不同，人身损害赔偿基于侵权责任，工伤赔偿基于工伤保险关系。
2、如果是单纯的工伤事故，不存在第三人侵权，劳动者只能享受工伤赔偿，不存在误工费一说，工伤赔偿中的停工留薪期工资与误工费性质类似。但本案存在第三人侵权，所以小朱有权同时主张。