首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 关于旷工解除劳动合同的规定有哪些

关于旷工解除劳动合同的规定有哪些

时间:2026.07.05 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1451人
律师解析:
员工旷工是指没正当理由不按规定出勤。当用人单位以旷工为由解除劳动合同时,得按法律规定来。
根据《中华人民共和国劳动合同法》,要是劳动者严重违反单位的规章制度,单位就能解除劳动合同。如果单位的规章制度明确把旷工列为严重违纪行为,还规定旷工达到一定天数可解除合同,并且这个规章制度是经过民主程序制定、向员工公示过,也不违反法律法规的强制性规定,那么员工旷工符合条件时,单位就可以解除合同。
认定旷工得满足无正当理由、未按规定出勤等条件。单位解除劳动合同时,要履行相应程序,比如有工会的要通知工会,还要向员工送达解除合同的书面通知。
要是单位没有相关规章制度,或者规章制度的制定、公示不合法,却随意以旷工为由解除合同,就可能被认定为违法解除。这种情况下,员工有权要求单位继续履行合同,或者要求单位支付赔偿金,赔偿金是经济补偿标准的二倍。大家遇到这类问题要了解自己的权益,避免自身利益受损。

案情回顾:

小朱是某公司员工,公司规章制度明确旷工3天以上属于严重违纪可解除合同,且该制度经民主程序制定并已公示。小朱因家中有事未提前请假连续旷工5天,公司以旷工为由解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己事出有因,不构成旷工,要求公司继续履行合同。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位规章制度,用人单位可解除劳动合同。该公司规章制度明确将旷工列为严重违纪行为,且制定程序合法、已公示,小朱连续旷工5天,符合解除条件,公司解除劳动合同有法律依据。
2、若小朱能证明自己旷工有正当理由,公司随意解除劳动合同可能被认定违法。此时小朱有权要求继续履行合同或获得赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。但本案中小朱未提前请假,难以证明有正当理由。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
台州合同事务马学兵律师 已认证
5.0分 执业3
专长:

合同事务、交通事故、劳动纠纷

优势:

有团队,涉外代理经验,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

律所:

浙江新台州律师事务所主办律师

荣誉:

2025年度浙江新台州律师事务所优秀律师等 3项荣誉

电话:

13666888121

律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

更多>
马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
在线咨询此律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询