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两次三年合同到期后怎么办

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1228人
律师解析:
两次三年固定期限劳动合同到期后,劳动者和用人单位该怎么处理?这里面的门道可得清楚。
对劳动者来说,要是你提出或者同意续订、订立劳动合同,只要你没主动提出订立固定期限合同,单位就应当和你签无固定期限劳动合同。这种合同没有确定的终止时间,能让你的工作更稳定。要是单位不跟你签无固定期限合同,从该签之日起,就得每月给你双倍工资。不过,要是单位维持或提高合同约定条件和你续签,你不同意,这种情况单位不用支付双倍工资。
对用人单位而言,要是出现劳动者不同意续签的情况,虽然不用支付双倍工资,但要按劳动者在本单位的工作年限给经济补偿,工作满一年就给一个月工资
所以,合同到期后,劳动者可以主动和单位沟通续签的事。要是想签无固定期限合同,一定要明确提出来。用人单位也得依法按劳动者的意愿和法律规定处理续签问题,不然很容易有法律风险。

案情回顾:

小朱与某用人单位签订了两次三年固定期限劳动合同,合同到期后,小朱希望签订无固定期限劳动合同,而用人单位却只想续签固定期限合同。双方就续签合同类型产生争议,小朱认为自己符合签订无固定期限劳动合同的条件,用人单位应依法签订;用人单位则觉得可自主决定续签合同类型。

案情分析:

1、根据法律规定,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。小朱符合签订无固定期限劳动合同的条件且提出该要求,用人单位应与其签订。
2、若用人单位不与小朱签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向小朱每月支付二倍的工资。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,小朱不同意续订,劳动合同终止,用人单位无需支付二倍工资,但需按小朱在本单位工作年限支付经济补偿
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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