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员工超长时间工作主动辞职如何取得补偿

时间:2026.07.04 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1442人
律师解析:
员工因超长时间工作主动辞职,想获得补偿,可按以下步骤操作。
第一步,收集证据。像考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言等,这些能证明单位安排了超时工作,属于违法行为
第二步,依据法律解除合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》,单位强迫加班或超时工作违反劳动法规。员工可根据该法第三十八条,以单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”为由解除合同。毕竟超长时间工作损害员工健康,算未提供合理劳动条件。解除合同时,要向单位发书面通知,指出超时工作问题,并说明依据法律解除合同。
第三步,协商补偿。经济补偿按员工在单位的工作年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,给半个月工资。
如果协商不成,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,通过法律途径要求单位支付经济补偿,维护自身权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,长期被安排超长时间工作。小朱难以承受,决定主动辞职并争取补偿。他收集了考勤记录、加班通知等证据,证明公司存在安排超时工作的违法行为。小朱向公司发出书面通知,指出超时工作问题并依据法律解除劳动合同,随后与公司协商经济补偿,但双方未能达成一致。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位强迫劳动者加班或超时工作,违反劳动法规。超长时间工作损害员工身体健康,属于未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,员工可据此解除劳动合同。
2、小朱收集证据证明公司超时工作违法行为,向公司发出书面通知解除合同符合法律规定。经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算,若协商不成,小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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