什么情形下要支付相应误工费

生活中，很多情况会涉及误工费赔偿。误工费就是受害人从受伤到痊愈期间，因没法正常工作而少赚的钱，赔偿义务人得给赔偿权利人支付这笔费用。
哪些情形要赔误工费呢？一是侵权责任情况，像交通事故、故意伤害这类，要是因为侵权人有错，让受害人受伤没法工作，那侵权人就得赔误工费。比如受害人受伤住院或者在家休养，耽误工作了，侵权人就得赔偿误工损失。二是工伤事故，职工因工作受伤或者患职业病，需要停工接受治疗，在停工留薪期内，单位得按月发工资，这其实就是误工费性质的补偿。三是合同违约情况，要是一方违约，让另一方没法正常工作，产生了误工损失，违约方可能就得担责。比如一方没按合同提供必要工作条件，导致另一方没法正常工作。
误工费咋算呢？有固定收入的，就按实际少赚的钱算；没有固定收入的，按最近三年平均收入算；要是没法证明最近三年平均收入，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资算。

案情回顾:

小朱在上班途中被小胡驾车撞伤，导致腿部骨折，需住院治疗并在家休养数月，无法正常工作。小朱要求小胡赔偿误工费，但小胡认为小朱没有提供确切的收入减少证明，拒绝全额赔偿。同时，小朱所在单位以小朱受伤未上班为由，停发了部分工资，小朱认为单位应按工伤处理，支付停工留薪期工资。

案情分析:

1、在侵权责任方面，小胡驾车撞伤小朱，存在过错，导致小朱无法正常工作，小胡应支付误工费。小朱虽未提供确切收入减少证明，但可按相关规定计算，若小朱有固定收入，按实际减少收入算；无固定收入，按最近三年平均收入算，不能举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
2、在工伤事故方面，小朱在上班途中受伤，符合工伤认定条件，单位应在停工留薪期内按原工资福利待遇按月支付工资，单位停发部分工资的做法不符合规定。