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劳动合同到期后自己不续签有失业保险领吗

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:1091人
律师解析:
劳动合同到期后自己不续签,一般是领不到失业保险金的。根据《社会保险法》,领失业保险金得同时满足几个条件:首先,失业前单位和本人得按规定缴够失业保险费;其次,不是因为本人意愿中断就业;最后,要进行失业登记,并且有求职的想法。
劳动合同到期后员工主动不续签,这明显是因本人意愿中断就业,不符合领失业保险金的关键条件。
不过也有特殊情况。要是用人单位降低了劳动合同约定的条件,想和劳动者续订合同,劳动者不同意从而导致合同终止,这种情况就可看作是非本人意愿中断就业。要是同时满足其他领失业保险金的条件,那就可以领取。
所以,劳动合同到期自己不续签时,先别急着判断能不能领失业保险金,得结合具体情况,看看是不是属于非本人意愿中断就业。要是拿不准,也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期,公司提出维持原合同条件续签,小朱因个人原因决定不续签。之后小朱向相关部门申请失业保险金,认为自己失业应获得该笔资金,而相关部门以其主动不续签合同,属于因本人意愿中断就业为由拒绝了申请,双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《社会保险法》规定,领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满规定年限、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。小朱主动不续签合同,属于因本人意愿中断就业,不符合领取失业保险金的关键条件。
2、若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订导致合同终止,可视为非因本人意愿中断就业,满足其他条件时可领取失业保险金。本案中小朱是在公司维持原合同条件下主动不续签,所以一般不能领取。
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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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