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公司没有签订劳动需要主动提出吗

时间:2026.07.03 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:935人
律师解析:
在工作中,要是公司没和你签劳动合同,你可得主动提出来。根据《中华人民共和国劳动合同法》,只要建立了劳动关系,就得签书面劳动合同。要是已经开始工作了,但没马上签合同,公司得在你入职一个月内和你签。
主动要求签合同能保障你的合法权益。要是公司从你入职超过一个月,不满一年都没和你签书面合同,那每个月就得给你双倍工资。要是超过一年没签,就相当于公司和你签了无固定期限劳动合同
要是你不主动提,权益就可能受损。比如发生劳动纠纷时,没有书面合同,很难证明你和公司之间的权利和义务,维权会更难。而且没签合同社保缴纳、带薪休假这些福利待遇可能也会受影响。
所以,一旦发现公司没和你签劳动合同,你要及时主动提出来。要是公司拒绝,你可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁

案情回顾:

小许入职一家公司后,公司一直未与其签订劳动合同。小许起初未在意,后来了解到未签合同可能存在风险。小许找到公司人事提出签订劳动合同的要求,但公司以各种理由拖延。小许担心后续权益受损,不知如何是好。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,建立劳动关系应订立书面劳动合同,已建立劳动关系未同时订立的,应自用工之日起一个月内订立。该公司未与小许签订合同,违反了法律规定。
2、若自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同,公司应向小许每月支付二倍工资;超过一年未签订,视为已订立无固定期限劳动合同。小许主动提出签订合同是保障自身权益的正确做法。若公司拒绝,小许可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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台州合同事务马学兵律师 已认证
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律师简介:马学兵,浙江新台州律师事务所专职律师,深耕法律实务领域多年,始终以“法行公正,智辨是非,心系苍生,律行天下”为执业座右铭,坚守专业、诚信、卓越的服务准则,致力于为客户提供高效精准的法律解决方案。 毕业于浙江大学,扎实的法学理论功底为我的执业之路奠定了坚实基础。自执业以来,我聚焦民商事纠纷领域,积累了丰富的办案经验与实战技巧,尤其擅长处理疑难复杂的保险合同纠纷(含保险理赔)、交通事故、工伤赔偿、劳动争议及各类经济纠纷案件。凭借对法律条文的精准解读、对案件细节的极致把控以及对争议焦点的敏锐洞察,成功为众多客户化解法律风险、维护合法权益,赢得了客户的一致好评与行业的广泛认可。截止目前已收到委托人赠送的荣誉锦旗5面,这是对我最大的肯定和褒奖。 在专注执业的同时,我亦积极参与行业实践与学术研究,现担任浙江省法学会科技与网络法治研究会理事、台州仲裁委调解员、中国计量大学法学院营商环境法治(政府法治)研究中心研究员、新X保险浙江分公司客户服务质量社会监督员、大XXX保险股份有限公司浙江分公司“消费者合法权益保护监督官”等职务。多重身份的加持,让我既能从法律实务视角为客户提供切实可行的维权策略,也能以更宏观的行业视野为客户规避潜在法律风险,实现法律效果与社会效果的有机统一。 执业过程中,我始终秉持以“客户至上,用事实说话,用法律维权,竭尽全力维护当事人的合法权益”为服务理念,注重与客户的深度沟通,耐心倾听需求,细致分析案情,量身定制专属法律方案。无论是标的额较大的经济纠纷,还是关乎个人权益的劳动争议、交通事故赔偿,我都全力以赴,以专业的法律素养、严谨的执业态度和务实的工作作风,为每一位客户的合法权益保驾护航。 如果您正面临民商事领域的法律困惑,欢迎随时联系我,我将尽我所能为您提供专业、可靠的法律支持与服务。

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马学兵律师,已执业3年,执业地区为浙江台州,认证执业律所是浙江新台州律师事务所,擅长合同事务、交通事故、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13666888121,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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