用工单位造成派遣员工受伤怎么赔

派遣员工在用工单位受伤，赔偿该找谁、怎么赔，是大家关心的问题。
劳务派遣期间，派遣员工在用工单位因工作受伤的，一般由劳务派遣单位承担工伤保险责任。但要是用工单位有过错，比如提供的劳动安全设施不达标、强令冒险作业等，就需要承担相应的补充责任。
赔偿流程是这样的，劳务派遣单位要在事故伤害发生之日起，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，如果劳务派遣单位给员工交了工伤保险，工伤保险基金会按规定支付待遇，像治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费等。要是没交，那这些费用就得劳务派遣单位自己掏。
如果用工单位有过错，派遣单位承担完工伤保险责任后，用工单位要对自己的过错进行补充赔偿。要是相关当事人在赔偿上有争议，也别慌，可以先协商。协商不成，还能依法申请劳动仲裁或者提起诉讼，以此维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名被派遣到某用工单位工作的员工。工作期间，小朱在操作机器时受伤。劳务派遣单位认为自己不应承担全部赔偿责任，主张用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，存在过错，应承担相应责任。而用工单位则称自己无过错，不应承担赔偿。双方就赔偿问题产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，劳务派遣期间，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位应承担工伤保险责任。若用工单位存在提供劳动安全设施不符合规定等过错，需承担相应补充责任。本案中若用工单位确实提供的劳动安全设施不合规，应承担补充赔偿责任。
2、若劳务派遣单位已为小朱缴纳工伤保险，从工伤保险基金按规定支付工伤保险待遇；若未缴纳，则由该单位按待遇项目和标准支付费用。双方就赔偿协商不成，小朱可依法申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。