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试用期到第三个月了快转正了被辞退有补偿吗

时间:2026.07.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1357人
律师解析:
试用期快转正却被辞退,有没有补偿得看具体情况。
要是单位能拿出证据,证明你在试用期不符合录用条件,那依据《中华人民共和国劳动合同法》,单位可以解除劳动合同,而且不用给经济补偿。比如销售岗位,规定试用期要完成一定业绩,你没完成,单位有明确录用条件且能证明你没达标,这种情况就没补偿。
但要是单位没办法证明你不符合录用条件就把你辞退,那就属于违法解除劳动合同。这时你可以要求单位按经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是按照你在单位的工作年限算的,工作不满六个月,单位要给你半个月工资的经济补偿,所以违法辞退时你能拿到一个月工资的赔偿金。
另外,如果是因为《中华人民共和国劳动合同法》规定的非你过错的原因,像你不能胜任工作,经过培训或者调岗后还是不能胜任,单位辞退你,得提前30天书面通知你,或者额外给你一个月工资,同时还要支付半个月工资的经济补偿。

案情回顾:

小朱入职一家公司,试用期快结束时被公司辞退。公司称小朱未达到销售岗位试用期需完成的业绩标准,不符合录用条件。但小朱认为公司并未明确告知具体业绩标准,且自己工作努力,不应被辞退,双方就辞退是否应给予补偿产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明有明确录用条件且小朱未达标,依据《中华人民共和国劳动合同法》,公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿
2、若公司无法证明小朱不符合录用条件,属于违法解除劳动合同,小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,因其工作不满六个月,能获一个月工资作为赔偿金。
3、若公司因非小朱过错原因辞退,需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资,并支付半个月工资的经济补偿。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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