被原来的公司起诉劳动争议怎么办

原来的公司起诉你劳动争议，不用慌，按下面步骤应对。
先准备材料。收到法院给的起诉状副本，好好看看公司告你的诉求，以及它主张的事实理由。接着收集对自己有利的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证，还有和公司沟通的邮件、聊天记录等，用这些来证明自己的说法，反驳公司的诉求。
然后，要按时交答辩状。根据法律规定，在规定时间内把答辩状交给法院，针对公司起诉的内容回应反驳，把自己的观点理由说清楚。
要不要请律师也得考虑。劳动争议案件有专业性，要是你对法律程序规定不熟悉，找个专业律师能更好维护权益。律师会帮你分析案件、制定诉讼策略，还能陪你参加庭审。
最后，别忘了参加庭审。按照法院通知的时间地点准时去，遵守庭审纪律。庭审时如实说事实，合理表达诉求，配合法官询问调查。同时认真听公司的说法，合适的时候进行反驳辩论。
面对劳动争议诉讼，保持冷静积极应对，用合法途径维护自己权益。

案情回顾:

小朱曾是某公司员工，后该公司以劳动争议为由将小朱起诉至法院。小朱收到起诉状副本后，公司认为小朱违反了劳动合同约定。而小朱觉得自己并无过错，双方就此产生争议。小朱需决定如何应对这场劳动争议诉讼。

案情分析:

1、小朱应积极准备材料，仔细阅读公司诉求和事实理由，收集劳动合同、工资条等有利证据，用以证明自己主张，反驳公司诉求。
2、小朱要按时提交答辩状，在规定时间内向法院提交，针对公司起诉内容回应和反驳，清晰阐述自身观点和理由。
3、鉴于劳动争议案件有专业性，若小朱对法律程序和规定不熟悉，可考虑聘请律师，律师能帮助分析案件、制定策略和参与庭审。
4、小朱需按法院通知准时参加庭审，遵守纪律，如实陈述事实，合理表达诉求，配合法官询问调查，同时听取公司陈述并适时反驳辩论。