工伤职工主动解除合同怎样赔偿

工伤职工主动解除劳动合同，赔偿情况得看伤残等级。
如果工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动解除合同能拿到两笔钱。一笔是一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金出，用于补偿后续可能的医疗费用；另一笔是一次性伤残就业补助金，由用人单位给，是对工伤影响就业能力的补偿。具体补偿标准由省级政府定。
同时，工伤职工治疗伤病还能享受工伤医疗待遇。治疗费用只要符合相关标准，就从工伤保险基金出；住院有伙食补助，到外地就医的交通、食宿费，在经同意后也能从工伤保险基金报销。
要是工伤职工是一至四级伤残，一般不会有主动解除合同拿一次性赔偿的情况。因为他们丧失了大部分或全部劳动能力，得由用人单位保障基本生活。
需要提醒的是，工伤职工主动解除合同，用人单位不用给经济补偿，但要帮忙办理工伤保险待遇申领手续。大家遇到工伤赔偿问题，要了解清楚自己的权益，按规定办事。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤。经鉴定小朱为七级伤残，之后小朱主动提出解除与单位的劳动合同，并要求单位给予赔偿。单位认为自己不应支付赔偿，双方因此产生争议。小朱认为自己应获得相应赔偿，而单位则认为无需支付。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤职工被鉴定为五至十级伤残，主动解除合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。小朱被鉴定为七级伤残，符合此情形，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于补偿后续可能的医疗费用；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，补偿其因工伤受影响的就业能力，具体标准由省级规定。
2、小朱因工作受伤治疗还享受工伤医疗待遇，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付，住院伙食补助费等也可从工伤保险基金支付。
3、小朱主动解除合同，用人单位无需支付经济补偿，但应协助其办理工伤保险待遇申领手续。