一级伤残每月一共会赔偿多少金额

一级伤残赔偿没有固定金额，要综合多方面情况确定。赔偿项目不少，包含一次性伤残补助金、伤残津贴，还有可能涉及医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等。
先说一次性伤残补助金，标准是27个月的本人工资。这里的本人工资，是工伤职工在受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%高，就按300%算；比60%低，就按60%算。
伤残津贴方面，一级伤残是本人工资的90%，按月发放。等工伤职工到退休年龄，办了退休手续，就停发伤残津贴，开始享受基本养老保险待遇。要是养老保险待遇比伤残津贴低，工伤保险基金会补足差额。
其他赔偿里，医疗费按实际合理花费算；住院伙食补助费由统筹地区政府规定；生活护理费根据生活自理障碍程度，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。大家遇到这类情况，要多留意这些赔偿规定，保障自身权益。

案情回顾:

小朱在工作中遭遇事故导致一级伤残。公司认为应按其较低的实际工资计算赔偿金额，而小朱则主张按照统筹地区职工平均工资的标准计算。双方就一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额产生争议，同时对于医疗费、住院伙食补助费、生活护理费等赔偿项目的计算也存在分歧。

案情分析:

1、一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；低于60%，按60%计算。
2、伤残津贴一级伤残为本人工资的90%，按月支付。小朱达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇，若待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
3、医疗费按实际发生合理费用计算，住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定，生活护理费根据生活自理障碍程度，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。