因公喝酒死亡赔多少

因公喝酒死亡赔偿情况不同。若符合工伤认定条件，按《工伤保险条例》，赔偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例，发给其生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，各亲属抚恤金总和不超职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是喝酒和工作没直接关系，或者有醉酒等排除工伤认定的情况，通常不能认定工伤，拿不到工伤赔偿。但要是单位有过错，像强迫员工喝酒，员工家属能依据《民法典》等，要求单位担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，具体数额看实际情况。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在一次公司组织的商务活动中饮酒过量死亡。小朱家属认为这是因公喝酒，公司应承担赔偿责任。但公司称小朱饮酒是个人行为，与工作无直接关联，且小朱有醉酒情况，不应认定为工伤，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、若符合工伤认定条件，依据《工伤保险条例》，公司需赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按一定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、若喝酒与工作无直接关联，或有醉酒等排除工伤认定的情形，一般不能认定为工伤。但如果公司存在强迫员工喝酒等过错，小朱家属可依据《民法典》要求公司承担侵权赔偿责任，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等，数额依实际情况确定。