工伤评不上级，误工费的赔偿方式是什么

在工伤事件中，即便评不上伤残等级，伤者也能要求赔偿误工费。这里的误工费也就是停工留薪期工资，这笔钱由伤者所在单位按月给付。
停工留薪期时长得根据伤者具体伤情来确定，一般情况下不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，这个期限可以适当延长，但延长时间最多也不能超过12个月。一旦伤者评定了伤残等级，原来的停工留薪待遇就会停止，会按照相关规定来享受伤残待遇。另外，如果工伤职工在停工留薪期满后还需要继续治疗，那么依然可以享受工伤医疗待遇。
单位支付误工费的标准，是工伤职工在遭受事故伤害前正常出勤时的月工资福利待遇，这里面包含了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。要是单位不按照规定支付误工费，工伤职工不用慌，可以通过劳动仲裁等法律手段维护自己的权益。所以，工伤评不上级别也别担心，该有的误工费赔偿还是能争取到的。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤认定，但未评上伤残等级。小朱受伤后停工治疗，向单位主张误工费赔偿。单位认为小朱未评上伤残等级，不应支付误工费。小朱则坚持认为自己因工伤停工，单位应支付误工费，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工伤评不上级仍可主张误工费赔偿，误工费即停工留薪期工资，由所在单位按月支付。停工留薪期依伤情确定，一般不超12个月，特殊情况可适当延长但不超12个月。小朱虽未评上伤残等级，但因工伤停工，有权获得停工留薪期工资。
2、单位需按小朱因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇支付误工费，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若单位不依法支付，小朱可通过劳动仲裁等法律途径维权。