劳动仲裁准备什么证据

申请劳动仲裁，得提早准备好关键证据，这对维护自身权益极为重要。
要证明劳动关系，得拿出劳动合同。证明劳动报酬，工资条、银行转账的工资记录等工资支付凭证就派上用场了。工作证、考勤记录能说明你的工作情况，社保缴纳记录可证明单位给你交了社保，离职证明用来确定离职时间。
如果有加班的情况，加班通知、加班记录这些证据可不能少。要是遭遇工伤，工伤认定决定书和医疗诊断证明必须准备好。证人证言也能当证据，但证人得出庭作证才行。
收集证据时，得保证它真实、和案件有关联且合法。尽量留着证据的原始载体，让证据形成完整的链条。条件允许的话，对关键证据做个公证。
充分准备证据能让仲裁请求更有底气。大家在劳动仲裁时，一定要重视证据的收集和准备，这样才能更好地保护自己的合法权益。要是还有不明白的地方，可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某单位工作后与单位产生劳动纠纷，决定申请劳动仲裁。小朱认为自己加班却未获加班工资，且之前受工伤单位也未给予合理赔偿。单位则否认小朱有加班情况，对于工伤赔偿称小朱证据不足。小朱为证明自己主张，着手准备证据，不仅有劳动合同、工资条、工作证等常规证据，还准备了加班通知、工伤认定决定书等特殊证据，同时联系了能出庭作证的同事。

案情分析:

1、根据法律规定，申请劳动仲裁需准备相关证据维护自身权益。小朱准备的劳动合同可证明其与单位的劳动关系，工资条能证明劳动报酬情况，工作证等可证明工作情况。
2、针对加班和工伤问题，小朱准备的加班通知、工伤认定决定书等证据，符合法律对证据关联性的要求。同时，证人出庭作证能增强证据效力。小朱收集证据时应注意真实性、合法性，保留原始载体，形成完整证据链，必要时对关键证据进行公证，这样才能有力支持仲裁请求。