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刚怀孕就被辞退了怎么维权

时间:2026.07.01 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1252人
律师解析:
女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能解除劳动合同。要是遇到单位违法解除劳动合同的情况,该怎么办呢?
首先可以跟单位协商,要求恢复劳动关系,继续履行合同。要是协商不成功,有两个办法。一是向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令单位改正。二是申请劳动仲裁,要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照你在单位的工作年限来算的,每满一年支付一个月工资,这里的月工资指的是你劳动合同解除前十二个月的平均工资
去申请劳动仲裁时,要准备好相关证据,像劳动合同、工资条、工作证,还有怀孕相关证明等,这些能支持你的主张。女职工在特殊时期,一定要通过合法途径维护自身权益,保障孕期及后续的权益。

案情回顾:

小朱是一名女职工,怀孕后公司以其无法正常工作为由解除了与她的劳动合同。小朱认为自己处于孕期,公司不应解除合同,便与公司协商要求恢复劳动关系继续履行合同,但公司拒绝。小朱决定通过合法途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,该公司解除与小朱的劳动合同属于违法行为
2、小朱可向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令公司改正;也可申请劳动仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱在单位的工作年限,每满一年支付一个月工资,月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。小朱需准备劳动合同、工资条、工作证、怀孕相关证明等证据支持自己的主张。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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