便利店老板没签合同被辞退怎么办

在职场中，劳动者的权益受法律保护。如果用人单位自用工那天起，超过一个月但不满一年，都没和劳动者签书面劳动合同，按照《劳动合同法》，得每月给劳动者双倍工资。
要是便利店老板辞退员工属于违法解除，员工有两个选择。一是要求老板继续履行劳动合同，老板就得照办；二是员工不要求继续履行，或者劳动合同已经没办法继续履行了，老板就要按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，就给半个月工资。
要是遇到这种情况，员工可以先和老板协商解决问题。要是协商不成，也别慌。可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工作证、考勤记录这些。然后，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

小许在一家便利店工作，入职后便利店老板一直未与他订立书面劳动合同。工作半年后，老板无故将小许辞退。小许认为老板的辞退行为违法，且未签订书面合同，要求老板支付未签合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的赔偿金。老板则认为辞退小许是合理的，拒绝支付相关费用，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中便利店老板未与小许签订书面劳动合同，应支付双倍工资。
2、老板无故辞退小许属于违法解除劳动合同，若小许要求继续履行劳动合同，老板应继续履行；若小许不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，老板需按经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在便利店工作的年限计算，小许工作半年，应支付一个月工资作为经济补偿，赔偿金则为两个月工资。小许可先与老板协商，协商不成可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。