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公司未解除合同停社保怎么办

时间:2026.06.29 标签: 劳动纠纷 社保纠纷 阅读:959人
律师解析:
公司没解除合同就停缴社保,这是违法的。遇到这种情况,大家别慌,有办法解决。
首先可以跟公司好好沟通,让他们恢复社保缴纳。要是沟通没用,就向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正,补缴社保,还可能对公司罚款。
你也能以公司停缴社保为由解除劳动合同,并且要求公司支付经济补偿。按照法律,用人单位没给劳动者依法缴纳社保,劳动者解除合同,单位就得支付经济补偿。补偿是按你在单位工作的时间来算,工作满一年,单位就给一个月工资;工作六个月以上不满一年,按一年算;不满六个月,给半个月工资。
所以,当公司出现未解除合同却停缴社保的情况,大家可以先沟通,沟通不行就投诉,还能解除合同拿补偿,用法律维护自己的权益。要是还有疑问,可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作,公司在未与小朱解除劳动合同的情况下停缴了他的社保。小朱发现后与公司沟通,要求恢复社保缴纳,但公司拒绝了他的请求。小朱不知该如何维护自身权益,遂产生争议。

案情分析:

1、公司未解除合同却停缴社保的行为违法。小朱与公司的劳动合同未解除,公司有义务为其缴纳社保。
2、小朱可采取合法途径维权。一方面,他可以向当地劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权责令公司改正,补缴社保费用,还可能对公司处以罚款。另一方面,小朱能以此为由解除劳动合同,并要求公司支付经济补偿。经济补偿按其在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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李佳莹律师,已执业5年,执业地区为黑龙江哈尔滨,认证执业律所是黑龙江迪嘉城律师事务所,擅长债权债务、刑事辩护、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13624615933,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!
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