工伤未达伤残标准，要如何来进行赔付

工伤没达到伤残标准，也能得到相应赔偿。用人单位要承担不少费用。治疗工伤的费用，像挂号费、治疗费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录等规定，都得由单位支付。
职工工伤后有停工留薪期，这段时间内原本的工资福利待遇不变，单位要按月给职工发钱。停工留薪期多久，一般得看职工的伤情咋样。
住院时还有伙食补助费，具体标准按当地规定来。要是有做劳动能力鉴定，鉴定费用同样由单位掏。
需要注意，如果单位没给职工交工伤保险，那上面说的这些费用都得单位自己承担。职工要是遇到工伤，可以先和单位商量赔偿的事儿。要是和单位谈不拢，也别着急。职工可以通过劳动仲裁等法律途径解决问题，保护自己的合法权益，让该拿到的工伤赔偿落袋为安。

案情回顾:

小何是某公司员工，在工作中受伤，但未达到伤残标准。治疗结束后，小何要求公司支付治疗工伤的挂号费、治疗费，停工留薪期工资及住院伙食补助费、劳动能力鉴定费用等。公司以未达到伤残标准为由，拒绝支付部分费用，双方就赔付事宜产生争议，小何打算维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，即便工伤未达伤残标准，用人单位也需支付治疗工伤所需的符合规定的费用，小何的挂号费、治疗费公司应承担。
2、职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，小何有权获得停工留薪期工资。
3、住院伙食补助费按当地规定执行公司也应支付，若有劳动能力鉴定费用同样应由公司承担。
4、若公司未依法缴纳工伤保险，所有费用均需公司支付。若协商不成，小何可通过劳动仲裁等法律途径解决。