工厂临时工受伤赔偿多少

临时工受伤后该怎么获得赔偿？这得看具体情况。要是被认定为工伤，能拿到的赔偿项目一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残补助金等。
第一步要确定是不是属于工伤。如果是因为工作受的伤，就得赶紧去申请工伤认定。认定下来后，会根据伤残等级来算赔偿金额。就拿十级伤残来说，一次性伤残补助金是7个月的本人工资。医疗费是按实际花的钱来赔，停工留薪期的工资就按原来的工资福利发。
要是没签劳动合同，临时工也能争取自己的权益。不过得先确定劳动关系，这可以通过劳动仲裁等办法来解决。另外，如果工厂没给交工伤保险，那赔偿责任就由工厂来承担。
具体能赔多少钱，得结合详细材料精确计算。所以，临时工受伤后，建议尽快咨询专业律师，这样才能最大程度维护自己的合法权益。

案情回顾:

小许是工厂临时工，工作时受伤。工厂认为小许是临时工，未签订劳动合同，不应按工伤赔偿。小许则主张自己因工作受伤，应享受工伤待遇。双方就赔偿问题产生争议。小许受伤后产生了医疗费，且因伤停工。

案情分析:

1、首先要确定小许是否属于工伤范畴，若其是因工作原因受伤，应及时申请工伤认定。认定为工伤后，根据伤残等级计算赔偿数额，如十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，医疗费按实际支出赔付，停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。
2、由于小许未签订劳动合同，需先通过劳动仲裁等途径确定劳动关系。若工厂未缴纳工伤保险，赔偿责任由工厂承担。具体赔偿数额需结合详细材料精准核算，小许可咨询专业律师维护自身权益。