工伤鉴定九到十级，赔偿标准是什么

工伤鉴定为九至十级，能获得哪些赔偿呢？下面给大家详细说说。
首先是一次性伤残补助金，九级能拿到9个月本人工资，十级则是7个月本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省市自己规定，通常会以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。像九级可能是8个月，十级可能是4个月。
停工留薪期工资方面，会按照正常出勤月工资福利待遇来支付，一般不超过12个月，要是伤情严重或者有特殊情况，还能延长。
医疗费是凭票据实报销的。护理费根据护理等级来确定费用。要是工伤职工到了退休年龄，办了退休手续后，就停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇。
要注意，最终的赔偿数额得结合本人工资、当地标准等情况综合计算。大家遇到工伤赔偿问题时，一定要了解清楚当地政策，维护好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经工伤鉴定为九级伤残。公司认为应按照较低标准赔偿，小朱则要求按照法定标准获得足额赔偿。双方就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿项目的金额产生争议。小朱认为自己应获得9个月本人工资的一次性伤残补助金等，公司却有不同意见。

案情分析:

1、依据法律规定，九级伤残的一次性伤残补助金应为9个月本人工资，小朱的主张有法律依据，公司应按此标准支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由各省市规定，需结合当地规定以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算确定具体数额。
3、停工留薪期工资应按正常出勤月工资福利待遇支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长，小朱有权获得相应的停工留薪期工资。
4、医疗费应凭票据实报销，护理费根据护理等级确定费用。若小朱达到退休年龄并办理退休手续后，应停发伤残津贴，按国家有关规定享受基本养老保险待遇。