正式员工加班费究竟该怎么算出

在职场上，不少正式员工会遇到加班的情况，加班费该怎么算呢？依据《劳动法》，有明确的计算标准。
平日加班，也就是用人单位安排员工在日法定标准工作时间之外延长工作时间，此时需按照不低于劳动合同规定的员工本人小时工资标准的150%来支付工资。
周末加班，若用人单位安排员工在休息日工作，又没办法安排补休，就得按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
法定节假日加班，即用人单位安排员工在法定休假节日工作，需按照不低于劳动合同规定的员工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
在计算工资时，月计薪天数是21.75天，日工资等于月工资收入除以21.75，小时工资则是日工资除以8。
如果加班费没给够，员工要维护自己的权益，注意得保存好加班证据，证据在手，维权更有保障。要是遇到复杂疑问，也可进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱是某公司正式员工。公司经常安排他加班，平日加班多次，周末也有加班情况，法定节假日也安排过他工作。但公司支付加班费时，统一按照正常工资标准发放，未按照不同加班时段的法定标准支付。小朱与公司沟通，公司却认为已足额支付工资，双方产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，平日加班用人单位应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资，公司未按此标准支付平日加班费，属于违法行为。
2、周末加班若不能安排补休，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资，公司统一按正常工资发放，未遵循此规定。
3、法定节假日加班，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，公司同样未按该标准执行。小朱可保存好加班证据，通过合法途径维权。