厂搬迁赔偿怎么计算

工厂搬迁赔偿算起来可不容易。要是搬迁让劳动合同没法继续履行，用人单位得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，同时支付经济补偿。
经济补偿咋算呢？按照劳动者在单位工作的时间来。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
除了经济补偿，要是搬迁还有其他损失，像设备拆卸、运输、安装调试这些费用，要根据实际支出凭证来确定。
每个工厂搬迁的情况都不一样，赔偿得结合实际情况，综合考虑很多因素。要是你遇到工厂搬迁赔偿的问题，最好找专业律师或者劳动部门详细咨询，他们能给你更准确的解答。

案情回顾:

小许在某工厂工作多年。工厂决定搬迁，这导致小许的劳动合同无法继续履行。工厂未提前三十日以书面形式通知小许，也未额外支付一个月工资，便直接与小许解除劳动合同。小许认为工厂应给予经济补偿，双方就赔偿金额产生争议。小许不清楚工厂该如何计算赔偿，也不确定自己能获得多少赔偿。

案情分析:

1、根据法律规定，因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，工厂应提前三十日以书面形式通知小许本人或者额外支付小许一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。工厂未按此规定操作，存在违规。
2、经济补偿应按小许在工厂工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工资是小许劳动合同解除前十二个月的平均工资。若还有设备拆卸等其他因搬迁产生的损失，应根据实际支出凭证确定赔偿。