没提供劳动条件怎样处理

用人单位不提供劳动条件，劳动者该怎么办？别慌，有办法。
要是遇到这种情况，第一步，先和单位好好沟通。跟单位说按照劳动合同约定提供劳动条件，并且用书面形式把要求写下来，留好证据，以防万一。
要是沟通没用，劳动者有权利解除劳动合同。根据《劳动合同法》，单位没按合同约定提供劳动保护或劳动条件，劳动者能解除合同，而且单位得支付经济补偿。
劳动者还能向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位改正，保障劳动者合法权益。
如果因为这事产生了劳动争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼来解决。通过这些途径，要求单位承担相应法律责任，维护自己的合法权益。
总之，当用人单位不提供劳动条件时，劳动者有多种途径来维护自身权益，一定要积极行动起来，合理合法地解决问题。

案情回顾:

小朱与某公司签订劳动合同，合同明确约定了工作岗位及劳动条件。但工作一段时间后，公司未按约定提供必要的劳动条件，导致小朱无法正常开展工作。小朱先与公司沟通协商，书面要求公司按约提供劳动条件，公司却未理会。小朱遂提出解除劳动合同，要求经济补偿，公司拒绝，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者有权与用人单位沟通协商，要求其按约履行，小朱以书面形式提出要求并留存证据的做法合理。
2、协商不成，小朱有权解除劳动合同，用人单位应向其支付经济补偿，公司拒绝支付的行为违反法律规定。
3、小朱还可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若引发劳动争议，小朱也能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司承担相应法律责任。