60岁没签合同被辞如何维权

60岁达到法定退休年龄后被辞退，该怎么维权？这得分不同情况来看。
要是已经开始依法享受基本养老保险待遇，那和单位就属于劳务关系了。在这种情况下被无故辞退，维权方式和劳动关系不同。如果签了劳务合同，就按合同约定和相关民事法律规定来维权。要是没签合同，也别慌，把工作成果、工作记录、工资支付凭证这些能证明劳务关系和工作情况的证据收集好。要是和单位协商不成，就去法院提起民事诉讼，要求支付报酬、赔偿损失等。
要是没享受养老保险待遇，还是有可能被认定为劳动关系的。要是用人单位无故辞退，就属于违法解除。这时候，你可以要求单位支付经济赔偿金，标准是每工作一年支付两个月工资。你可以先和单位协商，要是协商没用，就向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

案情回顾:

60岁的小朱在某单位工作，被单位辞退。小朱与单位就辞退补偿问题产生争议。小朱已达法定退休年龄，但不确定是否已开始依法享受基本养老保险待遇。单位认为双方是劳务关系，辞退无需补偿；小朱则觉得自己应获得赔偿，双方无法协商一致。

案情分析:

1、若小朱已开始依法享受基本养老保险待遇，其与单位属于劳务关系。若被无故辞退，应依据双方劳务合同约定及相关民事法律规定维权。若未签劳务合同，小朱可收集工作成果、工作记录、工资支付凭证等证据，若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求支付相应报酬、赔偿损失等。
2、若小朱未享受养老保险待遇，仍可能认定为劳动关系。单位无故辞退属违法解除，小朱可要求支付经济赔偿金，标准为每工作一年支付两个月工资。小朱可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。