辞退员工没通知工会怎样处理

在解除劳动合同这件事上，用人单位可不能随意而为。如果单位想单方面解除劳动合同，按规定得事先把解除理由告知工会。要是没这么做，就属于程序上有瑕疵了。
工会在劳动合同解除这件事上有重要作用。要是用人单位违反了法律、行政法规或者劳动合同约定，工会有权要求单位纠正。单位也得认真研究工会的意见，并且把处理结果书面反馈给工会。
要是员工因为单位单方面解除劳动合同的事去申请劳动仲裁或者提起诉讼，要求认定单位违法解除并给予赔偿，仲裁委或者法院在审理时，会把单位没通知工会这一情况考虑进去。一旦认定解除程序有问题，就可能支持员工要求支付赔偿金等诉求。
所以，用人单位一定要重视通知工会这个程序，严格按照规定来操作，不然可能面临法律风险，给自己带来不必要的麻烦。

案情回顾:

小何是某公司员工，公司以小何严重违反规章制度为由，单方解除了与小何的劳动合同。但公司在解除劳动合同前，并未事先将理由通知工会。小何认为公司解除劳动合同的行为违法，遂提起劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，该公司未履行此程序，存在程序瑕疵。
2、工会有权对用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的行为要求其纠正，用人单位应研究工会意见并书面反馈。在此案中公司未通知工会，程序不符要求。
3、仲裁委或法院可能会因公司未通知工会这一情节，认定其解除程序存在问题，进而支持小何要求公司支付赔偿金的诉求，所以用人单位应重视通知工会的程序，以避免法律风险。