离职以后仲裁有效期的时长是多少

在劳动纠纷里，很多人关心申请仲裁的时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。
不过有个特殊情况，要是在劳动关系存续期间，因为拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但要是劳动关系终止了，就得在终止之日起一年内提出仲裁申请。也就是说，离职后申请仲裁，通常要在离职之日起一年内进行。
这里要提醒大家，仲裁时效可能会因为一些特殊情况中断或者中止。比如你通过协商、向有关部门投诉等方式主张自己的权利，时效就会重新计算。如果超过了时效去申请仲裁，仲裁委可能就不受理，或者直接驳回你的仲裁请求。所以大家遇到劳动纠纷，一定要留意仲裁时效，避免因为超时而无法维护自己的合法权益。要是对时效问题拿不准，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱曾在某公司任职。工作期间，公司拖欠小朱部分劳动报酬。小朱在职时未要求公司支付。后来小朱离职，但未及时申请仲裁。直到离职一年零三个月后，小朱才向仲裁委申请仲裁，要求公司支付拖欠的劳动报酬。公司以小朱超出仲裁时效为由抗辩。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。小朱离职一年零三个月后才申请仲裁，超出了规定时效。
2、如果不存在能让时效中断、中止的特殊情况，如小朱未通过协商、向有关部门投诉等方式主张权利，那么仲裁委可能因小朱超出时效而不予受理其仲裁申请或驳回其仲裁请求。