不签合同就上班有什么后果

没签合同就上班，会有不少法律风险。按照《劳动合同法》规定，如果单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，就得每月给劳动者双倍工资。要是超过一年都没签，就会被视作已经订立无固定期限劳动合同。
没签合同，劳动者的权益很难得到保障。像工作内容、工资待遇、工作时间这些关键信息，要是没有书面依据，一旦发生纠纷，劳动者举证会很困难。而且，有些单位还可能会借此逃避给员工交社保等法定义务。
为了保障自身权益，劳动者在入职一个月内，要主动要求和单位签书面合同，把双方的权利和义务确定下来。要是单位拒绝签合同，劳动者可以向劳动监察部门反映，让他们帮忙维护自己的权益。大家一定要重视签合同这件事，避免自己的权益受损。

案情回顾:

小朱入职一家公司后开始上班，但公司一直未与他签订书面劳动合同。小朱工作了半年，公司既没签合同，也未为他缴纳社保。小朱与公司沟通签订合同和缴纳社保事宜，公司却以各种理由推脱，小朱遂与公司产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，该公司自用工之日起超过一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应向小朱每月支付二倍工资，且需为小朱补缴社保。
2、由于未签合同，小朱在工作内容、薪资待遇、工作时间等方面无书面依据，若发生纠纷，小朱可能面临举证困难的问题。小朱可在入职一个月内主动要求与公司签订书面合同，若公司拒绝，他可向劳动监察部门反映以维护自身权益。