公司未通知就降薪员工如何维权

公司没通知就擅自降薪，这其实是变更了劳动合同内容。遇到这种情况，员工有办法维权。
员工可以先和公司沟通，明确告诉公司擅自降薪是违法的，要求恢复原来的工资待遇。要是沟通没用，就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能责令公司改正，把克扣的工资补发给员工。
员工也能申请劳动仲裁。申请时要准备好劳动合同、工资条、降薪通知等相关证据。仲裁委会根据这些证据和事实进行裁决，让公司恢复工资，还可能支付经济补偿。经济补偿按照工作年限来算，工作满一年就支付一个月工资。
如果因为降薪，员工被迫离职，员工还能要求公司支付经济赔偿金，赔偿标准是经济补偿的两倍。
所以，当公司擅自降薪时，员工别害怕，要积极用法律手段维护自己的合法权益。要是在维权过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。一日，小朱发现工资减少，经询问得知公司未经通知擅自降薪。小朱认为公司此举违法，与公司沟通要求恢复原工资待遇。然而，公司拒绝，称经营困难需降薪。小朱不满，决定采取进一步措施维权。

案情分析:

1、公司未经通知擅自降薪属于变更劳动合同内容，此行为违法。小朱与公司沟通恢复原工资待遇合理合法，公司拒绝无理。
2、小朱若向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正，补发克扣的工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、降薪通知等证据。仲裁委将根据事实和证据，裁决公司恢复工资并可能按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。
4、若降薪导致小朱被迫离职，小朱有权要求公司支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。