公司没签合同未满3月辞退怎么办

公司没和你签合同，且在不满3个月时把你辞退，这种情况该如何维权呢？若能证明公司辞退行为违法，你是可以主张赔偿的。
依据《劳动合同法》，用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者双倍工资。虽然你工作不满3个月没签合同，没到支付双倍工资的完整周期，但要是公司辞退不合法，你可以要求恢复劳动关系，或者主张赔偿金。
赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在公司的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
要是想维权，你得收集能证明劳动关系和辞退违法的证据，像工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据能帮你在维权时更有底气。

案情回顾:

小朱入职一家公司，未到3个月公司将其辞退，且未与其签订书面劳动合同。小朱认为公司辞退行为违法，公司则称其不符合岗位要求才予以辞退。双方因此产生争议，小朱打算维护自身权益，希望公司给予相应赔偿。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。虽小朱未满三个月未签合同未达支付双倍工资完整周期，但公司若属违法辞退，小朱可要求恢复劳动关系或主张赔偿金。
2、赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资经济补偿。小朱需收集工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退违法的证据来维权。