公司解散孕妇赔偿是多少

公司解散时，孕妇的赔偿问题备受关注。按照《劳动合同法》，公司要依法给员工支付经济补偿。具体来说，经济补偿是根据员工在本单位的工作年限来算的，每工作满一年，公司就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
对于孕妇，公司除了按上述标准赔偿，还得额外给补偿。比如孕妇在公司工作满一年，公司解散时要给一个半月工资；工作满两年，就得给三个月工资。这里的工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。所以，孕妇遇到公司解散情况，要清楚自己应得的赔偿，维护好自身权益。

案情回顾:

小许是一家公司的孕妇员工，在公司工作了两年。公司因经营不善决定解散，小许认为公司应给予她合理赔偿。公司却只愿按普通员工标准补偿，双方就赔偿问题产生争议，小许希望公司按孕妇标准支付补偿。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作两年，普通补偿应为两个月工资。
2、对于孕妇，公司需额外补偿。小许作为孕妇，公司应支付三个月工资作为补偿。工资标准为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。