员工自愿放弃社保后被辞退怎么办

工作中，有些员工会签自愿放弃社保的协议，可这协议其实是无效的。要是单位以员工签了放弃社保声明为由辞退员工，那属于违法解除劳动合同。
法律规定，单位和员工都得依法参加社保、缴纳保费。所以，就算员工签了放弃声明，单位给员工交社保的义务也不能免。
要是遇到这种违法辞退情况，员工可以这样维权。第一步先跟单位协商，要求恢复劳动关系，或者让单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿是按员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，让单位承担违法解除合同的责任，补缴社保费，还要支付相应赔偿。申请仲裁时，员工得准备好劳动合同、工资条、辞退通知这些证据，来证明自己的主张。

案情回顾:

小朱是某公司员工，为多拿工资，自愿签署放弃社保声明。后来公司以小朱已放弃社保为由将其辞退。小朱认为公司此举不合理，双方产生争议。小朱希望公司恢复其劳动关系或给予赔偿，而公司则认为小朱已放弃社保，辞退合理。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费，即便小朱签署了放弃社保声明，也不能免除单位的法定义务。所以公司以小朱放弃社保为由辞退他，属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任，补缴社保费用并支付相应赔偿。