裁员没有绩效工资怎么算

绩效工资算工资的一部分，这一点得先搞清楚。在裁员补偿计算上，经济补偿的月工资是按劳动者应得工资来算的，这里面包含计时或计件工资，还有奖金、津贴、补贴等货币收入。要是劳动合同或者单位规章制度里明确有绩效工资这一项，那计算裁员补偿时，绩效工资就得算进应得工资里。
举个例子，平时你的月工资是基本工资加上绩效工资，一共8000元，那计算经济补偿时就以8000元为基数。补偿是按照你在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资作为经济补偿。大家遇到裁员算补偿时，可别把绩效工资忘了，不然自己的权益可能就受损啦。要是对补偿计算还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司因经营问题进行裁员，小朱也在被裁名单中。小朱的工资由基本工资和绩效工资构成，每月共8000元。但公司在计算裁员补偿时，仅以基本工资作为计算基数，未将绩效工资纳入。小朱认为应按照8000元的月工资来计算补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、绩效工资属于工资的一部分。根据法律规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、既然小朱的劳动合同或单位规章制度明确有绩效工资，那么在计算裁员补偿时就应将绩效工资纳入应得工资范畴。所以公司仅以基本工资计算补偿的做法不符合法律规定，应按照8000元为基数，根据小朱在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资进行补偿。