保安被辞退没签合同怎么办

保安被辞退但没签合同，怎么维权？别慌，教你几招。
首先，如果没签合同，保安可以要求单位支付双倍工资差额。按照《劳动合同法》，单位从用工那天起，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每月给劳动者双倍工资。要是保安被单位违法辞退，还能索要违法解除劳动合同的赔偿金。
维权前，证据收集很关键。像工作证、考勤记录、工资发放记录这些，都能证明你和单位存在劳动关系，得留好。
维权有步骤。先和单位协商，心平气和地谈赔偿的事儿。要是协商不成，就向劳动监察部门投诉，他们会管这事儿。也能去申请劳动仲裁，让仲裁机构判单位给你相应的赔偿和补偿。
要是仲裁后单位不履行裁决，别担心，你可以向法院申请强制执行，让法律给你撑腰，保障你的合法权益。

案情回顾:

小朱是一名保安，被用人单位辞退，但双方未签订劳动合同。小朱认为用人单位应给予相应补偿，而用人单位则以未签合同无需补偿为由拒绝。小朱打算维护自身权益，与用人单位协商无果，矛盾由此产生。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小朱有权要求用人单位支付未签合同的双倍工资差额。
2、若小朱被违法辞退，还能主张违法解除劳动合同的赔偿金。小朱需收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据。他可先与用人单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁要求赔偿补偿。若仲裁后用人单位不履行，小朱可向法院申请强制执行。