不发工资能要求双倍工资吗

用人单位不发工资，直接要双倍工资一般是不行的。双倍工资一般是在用人单位没和劳动者签书面劳动合同的情况下才适用。
要是单位只是单纯不发工资，劳动者得先合法追讨。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来要回工资。
不过，要是单位既没签劳动合同，又不发工资，劳动者就能一起主张权益了。从没签合同的第二个月开始，在一年之内，劳动者能要求单位支付双倍工资的差额。计算方法就是用月工资标准乘以没签合同的月数，不过最多算11个月。
这里要特别提醒，主张双倍工资是有仲裁时效限制的。所以劳动者发现权益受损，得赶紧维权，别错过了时间，不然可能就没法拿到应得的双倍工资了。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以找专业人士精准咨询。

案情回顾:

小朱在某单位工作，单位一直未与其签订书面劳动合同，且有几个月未发放工资。小朱向单位索要工资，单位以各种理由推脱。小朱认为单位既不签合同又不发工资，应支付双倍工资，而单位则认为不发工资不应支付双倍工资，双方产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，用人单位不发工资不能直接要求双倍工资，双倍工资通常适用于用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的情形。本案中单位未签合同且不发工资，小朱可一并主张。
2、小朱可在未签合同的次月起一年内，要求单位支付双倍工资差额，计算方式为月工资标准乘以未签合同的月数（最长11个月）。同时，主张双倍工资有仲裁时效限制，小朱应及时维权。