工作一年多了没签合同怎么办

在工作中，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面劳动合同，劳动者有权要求单位每月支付两倍工资，这是《劳动合同法》的规定。
遇到这种情况，劳动者可先跟单位协商，提出签订合同并支付双倍工资的要求。要是协商不成，不用慌。可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。也能直接去申请劳动仲裁，不过得先准备好能证明你和单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些都可以。
申请仲裁时，要明确提出自己的诉求，比如要求签订合同，还有支付从开始工作第二个月起的双倍工资差额。等仲裁裁决下来，如果单位不按照裁决执行，劳动者可以在规定时间内到法院申请强制执行。
大家一定要通过合法途径维护自身权益，这样才能确保该拿到的权益不被侵害。要是对具体操作还有疑问，也可以进一步咨询专业人士。

案情回顾:

小朱入职一家公司后，公司一直未与他订立书面劳动合同。小朱工作了半年，多次与公司协商签订合同并支付双倍工资事宜，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下，不知该如何维护自己的权益，于是咨询相关法律途径。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小朱在该公司工作半年，公司未与其签订书面合同，小朱有权要求公司支付自用工第二个月起的双倍工资差额。
2、小朱可先与单位再次协商签订合同及支付双倍工资，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可直接申请劳动仲裁，准备工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，明确诉求，要求签订合同及支付双倍工资差额。若仲裁裁决后单位不履行，小朱可在规定期限内向法院申请强制执行。