公司以打架为由开除怎样处理

公司以打架为由开除员工，这合法吗？其实得看具体情况。要是打架严重违反了公司的规章制度，而且这个规章制度制定程序合法、内容合理，还已经公示告知了员工，那公司开除员工就可能是合法的。
要是员工觉得公司开除自己不合理，有几个办法可以试试。第一，可以和公司协商，让公司说明开除依据，并且提供相关证据，看看能不能协商恢复劳动关系，或者让公司给些合理补偿。第二，员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司开除行为可能违法。第三，还能申请劳动仲裁，要求判定公司的开除决定无效，恢复劳动关系，或者让公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
在维权过程中，员工得准备好能反驳公司主张的证据。比如打架事件的真实情况说明，还有证明公司规章制度不合理的证据等。这样才能更好地维护自己的合法权益。要是在处理过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。

案情回顾:

小朱和小胡在公司因工作矛盾发生打架，公司以打架为由将小朱开除。小朱认为打架事出有因，且公司规章制度对打架的界定和处理过于严苛，开除决定不合理。小朱与公司协商，要求公司说明开除依据并提供相关证据，但公司未能提供充分证据，双方协商无果。

案情分析:

1、判断公司以打架为由开除小朱是否合法，关键在于打架行为是否严重违反公司规章制度，且该规章制度制定程序要合法、内容合理并已公示告知员工。从本案来看，公司未能提供充分证据证明其开除决定合法。
2、小朱认为公司开除不合理，采取了与公司协商的措施，若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，反映公司开除行为涉嫌违法，也可申请劳动仲裁，要求裁决公司开除决定无效，恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金等。小朱需准备好反驳公司主张的证据，如打架事件的真实情况说明、公司规章制度不合理的证据等，以维护自身合法权益。