不签订劳动合同主动离职怎么办

没签劳动合同也能离职。根据法律规定，用人单位要是从用工那天开始，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者双倍工资。所以离职时，劳动者可以要求单位支付双倍工资的差额。
离职时，要提前通知单位解除劳动关系。最好以书面形式，比如写辞职信，在里面写清楚离职原因和预计离职日期。要是单位有拖欠工资、没依法交社保等违法行为，劳动者可以马上解除劳动关系，还能要求单位给经济补偿。
办理离职手续时，要做好工作交接，保证工作能顺利过渡。要是和单位发生了纠纷，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。不过要注意，申请劳动仲裁是有时效的，一般是一年，所以得及时主张自己的权利。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职后公司一直未与其签订书面劳动合同。工作一段时间后，小许打算离职，公司却以未签合同离职会造成损失为由，拒绝小许离职。小许认为未签合同不影响自己离职，还应获得相应赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，所以小许离职时可要求用人单位支付相应双倍工资差额。
2、小许离职可提前以书面形式（如辞职信）通知用人单位，注明离职原因、预计离职日期等。若单位存在违法情形，小许可立即解除劳动关系并要求支付经济补偿。
3、办理离职手续时小许要注意交接工作。若与公司发生纠纷，小许可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，仲裁时效一般为一年，需及时主张权利。